개인정보처리방침 / 이용약관

제1조 목적

본 약관은 (주)버디즈코리아(이하 “운영사”)가 운영하는 웹사이트(이하 “사이트”)를 통해 제공하는 온라인 서비스의 이용과 관련하여, 운영사와 이용자 간의 권리와 의무, 이용 조건 및 절차 등 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 용어의 정의

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

• ① “사이트”란 운영사가 정보통신설비를 이용하여 서비스를 제공하기 위해 구축·운영하는 온라인 플랫폼을 의미하며, 하나의 회원 계정(ID 및 비밀번호)을 통해 이용할 수 있는 아래의 웹사이트를 말한다.
  https://www.2026hyujobfair.com
• ② “서비스”란 운영사가 사이트를 통해 제공하는 구직, 채용, 교육 관련 정보 제공 서비스 및 이와 관련하여 제공되는 모든 부가 서비스를 의미한다.
• ③ “회원”이란 본 약관에 동의하고 운영사와 이용계약을 체결하여 회원 ID를 부여받은 개인 이용자를 말한다.
• ④ “회원ID”란 회원의 식별과 서비스 이용을 위하여 회원이 설정하고 운영사가 승인한 문자와 숫자의 조합을 말한다.
• ⑤ “비밀번호”란 회원ID와 함께 회원 본인임을 확인하고 회원의 개인정보 및 권익을 보호하기 위하여 회원이 설정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.

제3조 약관의 게시 및 개정

• ① 운영사는 본 약관의 내용과 상호, 소재지, 대표자 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 쉽게 확인할 수 있도록 사이트 초기 화면 또는 별도의 연결 화면을 통해 게시한다.
• ② 운영사는 관련 법령을 위반하지 않는 범위 내에서 본 약관을 개정할 수 있다.
• ③ 약관을 개정하는 경우 운영사는 개정 내용과 적용일자를 명시하여 적용일자 7일 전부터 공지한다. 다만, 회원의 권리 또는 의무에 중대한 영향을 미치는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지한다.
• ④ 회원은 개정된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 공지일로부터 15일 이내에 거부 의사를 표시하지 않거나 개정 약관 시행 이후 서비스를 이용하는 경우에는 개정 약관에 동의한 것으로 본다.

제4조 약관의 해석

• ① 본 약관에서 정하지 아니한 사항에 대해서는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관계 법령을 따른다.
• ② 사이트별 또는 개별 서비스에 별도의 이용약관이 존재하는 경우, 해당 서비스의 이용약관이 본 약관에 우선하여 적용된다.
• ③ 회원이 운영사와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 해당 개별 계약의 내용이 본 약관보다 우선한다.

제5조 이용계약의 성립

• ① 서비스 이용계약은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 약관 및 개인정보처리방침에 동의하고 이용신청을 한 후, 이에 대하여 운영사가 승낙함으로써 성립한다.
• ② 이용자가 회원가입 절차 중 ‘동의’ 버튼을 선택한 경우, 본 약관 및 개인정보처리방침에 동의한 것으로 본다.

제6조 서비스 이용신청

• ① 회원으로 가입하여 서비스를 이용하고자 하는 이용자는 운영사가 요청하는 이름, 생년월일, 연락처 등 필수 정보를 제공하여야 한다.
• ② 타인의 명의를 도용하거나 허위 정보를 이용하여 가입한 경우, 해당 회원의 ID는 사전 통지 없이 삭제될 수 있으며 관계 법령에 따라 법적 책임을 질 수 있다.
• ③ 휴대전화 번호 인증은 나이스평가정보를 통한 본인 인증 방식으로 이루어진다.

제7조 이용신청의 승낙 및 제한

• ① 운영사는 제6조에 따른 이용신청에 대하여 업무 수행 또는 기술상 특별한 장애가 없는 경우 원칙적으로 서비스 이용을 승인한다.
• ② 다음 각 호에 해당하는 경우 운영사는 이용신청을 승인하지 않을 수 있다.
  실명이 아니거나 타인의 명의를 사용한 경우
  이용신청 내용에 허위 사실이 포함된 경우
• ③ 다음 각 호에 해당하는 경우, 해당 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
  서비스 제공을 위한 설비 여유가 부족한 경우
  기술적 장애가 발생한 경우
  기타 운영사의 책임으로 정상적인 승인이 어려운 경우

제8조 서비스의 내용

• ① 운영사는 다음 각 호의 서비스를 제공할 수 있다.

• 기업 면접 예약 서비스
• 기업의 인재 추천 및 채용 제안 서비스(이력서 공개 설정 시에 한함)
• 맞춤형 채용 정보 검색 및 등록
• 채용 정보 스크랩 기능
• 마감된 채용 정보 열람
• 이메일 안내 서비스
• 기타 운영사가 추가 개발하거나 제휴를 통해 제공하는 서비스

• ② 운영사는 서비스의 내용이 변경되거나 추가되는 경우, 그 내용을 사전에 회원에게 안내한다.

제10조 서비스 이용시간

• ① 운영사는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만 서비스의 종류 또는 성격에 따라 일부 서비스는 이용시간이 제한될 수 있다.
• ② 시스템 점검, 자료 갱신, 장애 대응, 정기 유지보수, 설비 교체 등의 사유로 서비스가 일시 중단될 수 있으며, 사전에 예정된 중단의 경우 운영사는 중단 일정과 내용을 사이트를 통해 안내한다.

제11조 서비스 제공의 중단

운영사는 다음 각 호의 사유가 발생한 경우 서비스의 전부 또는 일부 제공을 중단할 수 있다.

• 시스템 보수 또는 점검 등 운영상 필요한 경우
• 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중단한 경우
• 천재지변, 장애 등 불가항력적인 사유로 서비스 제공이 어려운 경우

제12조 정보 제공 및 광고 게재

• ① 운영사는 서비스 이용과 관련된 안내, 공지, 서비스 개선 및 홍보 목적의 정보를 전자우편 또는 기타 수단을 통해 회원에게 제공할 수 있다.
• ② 운영사는 사이트 화면 또는 서비스 영역에 서비스와 관련된 정보나 광고를 게시할 수 있다.
• ③ 회원이 서비스 내 광고 또는 외부 홍보 활동에 참여하거나 거래함으로써 발생하는 손실이나 손해에 대해서는 운영사가 책임을 지지 않는다.
• ④ 회원은 서비스 이용 과정에서 노출되는 광고 게재에 대해 동의한 것으로 본다.

제13조 자료 내용의 책임 및 운영사의 수정 권한

• ① 자료 내용이란 회원이 사이트에 등록한 개인정보, 이력서 및 게시물을 의미한다.
• ② 회원은 등록하는 모든 자료를 사실에 근거하여 정확하게 작성하여야 하며, 허위 또는 부정확한 정보로 인해 발생하는 책임은 회원 본인에게 있다.
• ③ 자료의 관리 책임은 회원에게 있으며, 회원은 수시로 자신의 자료를 확인하고 최신 상태로 유지할 의무가 있다.
• ④ 운영사는 등록된 자료에 오탈자, 부적절한 표현 또는 사회적 통념에 반하는 내용이 포함된 경우 이를 수정하거나 삭제할 수 있다.
• ⑤ 회원이 등록한 자료에 대해 제3자로부터 명예훼손 또는 허위사실 유포 등의 사유로 삭제 요청이 접수된 경우, 운영사는 사전 통지 없이 해당 자료를 삭제할 수 있으며 사후에 이를 안내할 수 있다.

제14조 자료의 활용 및 취급

• ① 개인회원이 입력한 정보는 개인 식별이 불가능한 형태로 가공되어 취업 동향 분석 및 통계 자료로 활용될 수 있다.
• ② 기업회원 등 정당한 절차를 통해 이력서를 열람한 경우, 해당 이력서 정보는 해당 기업의 인사 자료로 관리되며 그 활용 책임은 기업에 있다.
• ③ 운영사는 온라인 지원 이력, 열람 여부 등 서비스 이용과 관련된 통계 정보를 개인회원에게 제공할 수 있다.

제9조 개인회원 정보 및 이력서 공개

• ① 개인회원의 이력서는 회원이 설정한 공개 여부에 따라 사이트에 노출된다.
• ② 운영사는 개인회원이 회원정보, 이력서 공개 여부, 연락처 공개 범위를 자유롭게 설정할 수 있도록 한다.
• ③ 개인회원이 이력서를 공개한 경우, 기업회원 및 관련 회원이 해당 이력서를 열람하는 것에 동의한 것으로 본다. 단, 비공개로 설정한 연락처 정보는 노출되지 않는다.
• ④ 서비스 안정성 확보 및 시스템 운영을 위해, 운영자는 테스트 및 모니터링 목적에 한하여 이력서 정보를 열람할 수 있다.
• ⑤ 개인회원이 운영사가 주최 또는 운영하는 채용박람회, 커리어페어 등 행사에 참가 신청한 경우, 해당 회원은 행사 운영, 참가기업과의 인재 매칭 및 채용 연계를 위하여 행사 참가 신청 시점부터 2026년 8월 31일까지 참가기업 전원에게 이력서가 공개되는 것에 동의한 것으로 본다. 이 경우 해당 행사와 관련된 이력서 공개는 비공개로 설정할 수 없다. 다만, 개인회원이 운영사에 전자우편으로 삭제를 요청하는 경우 운영사는 확인 후 해당 이력서의 공개를 중단하거나 삭제할 수 있다.

제15조 운영사의 의무

• ① 운영사는 본 약관에 따라 안정적이고 지속적인 서비스 제공을 위해 최선을 다한다.
• ② 운영사는 회원의 문의 또는 불만이 접수된 경우 신속히 처리하며, 즉시 처리가 어려운 경우 그 사유와 처리 일정을 안내한다.
• ③ 천재지변 또는 시스템 장애로 인한 서비스 중단으로 발생한 손해에 대해서는 운영사가 책임을 지지 않는다. 다만 서비스 복구를 위해 최선의 노력을 기울인다.
• ④ 운영사는 회원의 개인정보를 서비스 목적 외의 용도로 제3자에게 제공하는 경우 사전에 회원의 동의를 얻어야 한다.

제16조 회원의 의무

• ① 회원은 관계 법령, 본 약관 및 운영사가 안내하는 사항을 준수하여야 한다.
• ② 회원은 서비스를 통해 취득한 정보를 운영사의 사전 동의 없이 복제, 배포, 상업적으로 이용할 수 없다.
• ③ 회원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 된다.

• 타인의 ID를 부정 사용하는 행위
• 범죄 목적 또는 범죄와 관련된 행위
• 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
• 지적재산권 등 타인의 권리를 침해하는 행위
• 해킹, 악성코드 유포 행위
• 반복적인 광고성 정보 전송 행위
• 서비스 운영을 방해하거나 방해할 우려가 있는 행위
• 사이트 정보를 이용한 영리 목적의 행위
• 기타 법령 또는 사회질서에 위반되는 행위

제17조 회원 탈퇴, 서비스 이용 제한 및 자료 삭제

• ① 회원은 언제든지 서비스 내 절차 또는 전자우편을 통해 이용계약 해지를 요청할 수 있다.
• ② 다음 각 호에 해당하는 경우 운영사는 사전 통지 없이 회원 자격을 제한, 중지 또는 해지할 수 있다.

• 회원 의무를 이행하지 않은 경우
• 서비스 목적에 부합하지 않는 방식으로 정보를 활용한 경우
• 등록 정보가 허위이거나 조작된 경우
• 서비스 또는 운영사의 명예를 훼손한 경우

• ③ 회원 탈퇴 시 개인정보의 보관 및 이용에 대해서는 개인정보처리방침에 따른다.

제18조 손해배상 및 면책

• ① 운영사의 고의 또는 중대한 과실로 회원에게 손해가 발생한 경우, 운영사는 관련 법령에 따라 이를 배상한다.
• ② 회원의 귀책사유로 운영사 또는 제3자에게 손해가 발생한 경우, 해당 회원은 그 손해를 배상할 책임이 있다.
• ③ 다른 회원 또는 제3자의 책임으로 발생한 손해에 대해 운영사는 책임을 지지 않는다.

제19조 개인정보 보호

운영사는 회원의 개인정보 보호를 위해 관련 법령을 준수하며, 개인정보 처리에 관한 사항은 별도의 개인정보처리방침에 따른다.

제20조 신용정보 제공 및 활용

• ① 운영사가 회원의 신용정보를 제공하거나 활용하는 경우, 관련 법령에 따라 사전에 회원의 동의를 받는다.
• ② 회원이 동의한 경우, 해당 정보는 신용 판단 또는 정책 자료로 활용될 수 있다.

제21조 분쟁 해결 및 관할

• ① 운영사와 회원은 서비스 이용과 관련하여 발생한 분쟁을 원만히 해결하기 위해 성실히 협의한다.
• ② 협의로 해결되지 않는 분쟁에 대해서는 운영사의 본점 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할로 한다.

본 약관은 2026년 1월 1일부터 적용되며, 기존 약관은 본 약관으로 대체한다.